Нормативное и законодательное регулирование трудовых отношений и оплаты труда

Содержание

Введение



Организация и теоретические основы оплаты труда на предприятии



Понятие оплаты труда на предприятии, оценка эффективности труда



Нормативное и законодательное регулирование трудовых отношений и оплаты труда



Кадровая политика предприятия и схемы оплаты труда



	Анализ организации системы оплаты труда на предприятии



2.1 Общая характеристика исследуемого предприятия



2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия



2.3 Анализ системы оплаты труда в ООО «Артстройпроект»



3.  Мероприятия по улучшению системы оплаты труда в ООО «Артстройпроект»



3.1 Изменения в структуре управления предприятия как способ



 повышения эффективности труда сотрудников



3.2 Изменение системы оплаты труда на предприятии



Заключение



Список используемой литературы






ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата является основным источником дохода трудящихся. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности труда. В настоящее время понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством.

Размеры заработной платы должны быть в зависимости от фактического вклада каждого работника и от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Однако, к сожалению, на практике такая зависимость не всегда существует. Заработная плата как экономическая категория все менее выполняет свои основные функции воспроизводства рабочей силы и стимулирования труда. Она фактически превратилась в вариант социального пособия, которое практически не связано с результатами труда. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, степенью ответственности.

В настоящее время данной теме уделяется огромное внимание в нормативно-правовых документах, законодательных и подзаконных актах, а также в экономической и бухгалтерской литературе. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Актуальность темы дипломной работы заключается в том, что учёт расчётов с персоналом по оплате труда является очень важной составной частью бухгалтерского учета. Важно не только правильно отражать расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитывать сумму, причитающуюся к выплате каждому работнику, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов.

Целью данной работы является проведение анализа форм, способов и учета заработной платы, изучение действующей системы и форм оплаты труда, документальное оформление оплаты труда, также необходимо показать основные этапы начисления заработной платы, удержаний из заработной платы, провести анализ труда и заработной платы на конкретном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: 

изучить нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии;

рассмотреть существующие виды, формы и системы оплаты труда;

определить порядок организации и учёта оплаты труда на предприятии ООО «Артстройпроект»;

изучить виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском учете;

провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движения кадров на предприятии и рабочего времени, а также проанализировать фонд оплаты труда;

Объектом исследования – предприятие ООО «Артстройпроект».

Предметом исследования является система начисления и учета заработной платы Общества с ограниченной ответственностью «Артстройпроект».

Базой исследования послужили законодательные акты, нормативные документы, издания в области бухгалтерского учета, менеджмента и анализа хозяйственной деятельности, а также первичные учетные документы и регистры бухгалтерского учета, финансовая и статистическая отчетность анализируемого предприятия.

В процессе выполнения работы использовались специальные методы исследования(какие), приемы учета и анализа хозяйственной деятельности: наблюдения, сравнение и факторный анализ заработной платы.




1. Организация и теоретические основы оплаты труда на предприятии



Понятие оплаты труда на предприятии, оценка эффективности труда



Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплачиваемых сотрудникам, как состоящим так и не состоящим в списочном составе фирмы, в денежной и натуральной форме за отработанное время (выполненную работу), за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты на питание, жилье, топливо, оплачиваемые в установленном действующим законодательством порядке.

Организация оплаты труда на предприятии включает меры по определению критериев справедливой оценки профессиональных качеств персонала для установления достойной оплаты труда в соответствии с отдачей каждого конкретного сотрудника.

В базу организации оплаты труда на предприятии могут быть положены следующие основные принципы:

– формы материального вознаграждения обязаны быть конкурентоспособны относительно форм вознаграждения иных организаций;

– учет размера минимальной оплаты труда, установленной государством;

– обеспечение социальной защищенности работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;

– осуществление оплаты по конечным результатам производства и
в зависимости от количества и качества затраченного труда;

– дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, отраслевой и региональной принадлежности предприятия, условий труда, обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

– систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

– превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Рациональная организация оплаты труда на предприятии позволяет стимулировать результаты труда и деятельность его работников, обеспечивать конкурентоспособность на рынках труда и готовой продукции, необходимую рентабельность и прибыльность продукции. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспечение соответствия между его величиной и трудовым вкладом работника в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия, т. е. установление соответствия между мерой труда и мерой потребления.

Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, а также трудовым договором не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

В организациях должны быть разработаны следующие нормативные документы, регламентирующие условия оплаты труда:

– документ, устанавливающий размеры тарифных ставок рабочих;

– схемы должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих;

– положения о текущем премировании за основные результаты
деятельности;

– положения об единовременных поощрениях;

– положение о надбавках и доплатах и др.

Эти документы на большинстве предприятий сейчас объединяются в один – положение об оплате труда.

В Российской Федерации все расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятся на три части:

– фонд заработной платы, включающий суммы оплаты за отработанное время, суммы оплаты за неотработанное время компенсационные выплаты, связанные с условием труда, стимулирующие доплаты, надбавки, премии, оплата питания жилья, топлива;

– выплаты социального характера, отражающие затраты, связанные
с социальными льготами, кроме пособий из государственных внебюджетных фондов;

– расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплат
социального характера.

Фонд заработной платы — это сумма вознаграждений предоставляемых наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсаций, связанных с условиями труда. Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Заработную плату подразделяют на основную и дополнительную.

Под основной заработной платой принято понимать:

– выплаты за отработанное время, за количество и качестве выполненных работ;

–доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы;

– оплата простоев не по вине работника;

– премии, премиальные добавки и др.

Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:

– оплата времени отпуска;

– оплата времени выполнения государственных и общественных
обязанностей;

– оплата льготных часов подростков;

– оплата выходного пособия при увольнении др. 

Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда.

Максимальный размер оплаты труда не ограничивается. Ст. 129 ТК РФ гласит, что минимальная заработная плата — установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполненных простых работах в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда включаются доплаты, выплаты, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, а так же иные компенсационные и социальные выплаты. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер платы труда не может быть ниже размера прожиточного минимума.

Основная задача организации оплаты труда состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от его коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

– тарифной системой;

– нормирование труда;

– формами и системами оплаты труда.

Анализу хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, конечных производственных результатов и экономическому развитию предприятия в целом. В процессе анализа: выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль над мерой труда и потребления.

Содержание оплаты труда проявляется в функциях, которые она должна выполнять в производстве, распределении и потреблении, основными из них являются:

1) воспроизводственная, заключающаяся в обеспечении работников и их семей необходимыми жизненными, благами для воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая, сущность которой заключается в установлении зависимости заработной платы работника от результатов его деятельности, при этом работник должен быть заинтересован в постоянном улучшении результатов своей деятельности;

3) распределительная, предназначенная для распределения средств на оплату труда между наемными работниками и собственниками средств производства;

4) разместительная, сущность которой заключается в оптимизации размещения трудовых ресурсов по отраслям, предприятиям;

5) формирование платежеспособного спроса предусматривает установление необходимых пропорций между товарным предложением и спросом.

Для реализации рассмотренных выше функций необходимо выполнение некоторых принципов оплаты труда:

1) Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства предусматривает возможность получать  рентабельности за свой труд  предлагается заработную плату  была в зависимости от результатов  предприятия производственно-хозяйственной деятельности  должность предприятия и эффективности  если труда. Отсутствие  конечно такой связи  расходы может привести  выплаты к получению незаработанных  внешние денег, к инфляции,  баланс а, следовательно, к снижению  реализованной реальной заработной  реализации платы.

2) Принцип опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы означает максимизацию трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства. Его нарушение приводит  который к выплате необеспеченных  конец товарами и услугами  независимо денег, инфляции,  многих развитию негативных  генеральный явлений в экономике.

3) Принцип  тарифу дифференциации заработной  сдельным платы призван  сбыт учитывать зависимость  года трудового вклада  мрот каждого работника  сдельные в результаты деятельности  громоздкую предприятия от организации  простая и условий труда,  выполнением района расположения  аналогии и отраслевой принадлежности  несут предприятия.

4) Принцип  независимо равной оплаты  участии за равный труд  наймом означает как  затраты недопущение дискриминации  таким в оплате труда  мере по полу, возрасту  фонды и другим признакам,  сравнивается так и справедливость  добавленную распределения средств  обоснован по трудовому вкладу  фактически каждого работника. Это  собственники одно из важнейших  разрешению требований к организации  собственные оплаты труда  договоре на предприятии, заключающееся  формализации и в том, чтобы  параллельных показатели, используемые  стимулирования для учета  клад затрат труда  которые наемных работников,  переулок давали возможность  программ оценивать их количество  котором и качество.

5) Принцип  столько учета воздействия  переменной рынка труда  фонд обоснован необходимостью  гигиены учета условий,  кадровая складывающихся на рынке  подгонку труда, где  оклад формируется оценка  выполнения различных его  участка видов, широкий  рентабельности диапазон заработной  общая платы в сферах  последующую трудовой деятельности,  регулирование занятость населения, и в  рабочих конечном счете  свою наличие спроса  изменение и предложения на рабочую  последующую силу.

6) Принцип  виде простоты и доступности  происходить призван обеспечить  анализа информированность работающих  разрешению и потенциальных работников  ормула о формах, системах  повысить и размере заработной  анализ платы, что  артстройпроект позволяет им предлагать  решение свой труд  каждого за определенную, заранее  практический известную плату,  работе а работодателям – предъявлять  результаты на него спрос. Расчет  счет заработной платы  количество должен быть  уставом простым и вполне  постоянство доступным для  фактической понимания всеми  установлено работающими.

Рассмотренные выше  исходя принципы организации  определением оплаты труда  пределах должны использоваться  предприятии во взаимосвязи и взаимообусловленности,  формализации с одной стороны,  материалы как важное  двух средство повышения  позволит материального благосостояния  труда работников, с другой – для  кадровая стимулирования роста  каждого производительности труда,  системой ускорения научно-технического  конфликтных прогресса, улучшения  данном качества продукции,  объем укрепления трудовой  основной дисциплины, увеличения  высокое прибыли и рентабельности  задания производства. Их практическая  выполненную реализация является  надзору необходимой предпосылкой  кадровая рациональной организации  авансы оплаты труда  когда на предприятии.

При решении вопросов  этом совершенствования организации  еятельность оплаты труда на  основные предприятии очень  фонда важно разработать  артстройпроект систему оценочных  более показателей, которые можно использовать  участие при анализе  численность эффективности той  средств или иной  процентное инновации в сфере  конец оплаты труда.

Цели и  помощью задачи процесса  труда совершенствования оплаты  расходы труда на предприятии  артстройпроект должны в конечном  отдел итоге служить  дебиторы общим стратегическим  подгонку целям и задачам  никаких предприятия, важнейшей  основные из которых является  предприятие увеличение чистой  комплексным прибыли. 

Для оценки  выручка труда работников  оборотные в настоящее время  предприятия имеется множество  распределить показателей, на основе  результатами которых формируются  крупными как базовые  оценки оклады, так  работе и различные виды  планируется доплат и премий  дебиторская к ним. В частности,  последующую широкое распространение  позволит получили показатели,  качество отражающие квалификацию  прочие работников, степень  способна сложности и ответственности  отдел выполняемой работы,  состоянию объем реализованной  направления продукции, производительность  реализованной труда и т.д. По  артстройпроект сути, каждый  эффективности из вышеуказанных показателей  процесс является отдельной  может составляющей для  рассмотрим определения результирующей  трудовой эффективности труда  рентабельности каждого работника  карьерной и, соответственно, заработной  кадровой платы. 

В настоящее  обычно время для  никаких оценки эффективности  начало труда работников  формализации наибольшее распространение  стимулирующая получили следующие  артстройпроект показатели: объем  определение реализованной продукции,  охранных производительность труда  предлагать работников, прибыль  грунтовщики предприятия, должностной  модели оклад и коэффициент  дебиторская трудового участия  огрн работников в реализации  санитарные планов предприятия. Рассмотрим  параллельных преимущества и недостатки  самым каждого из вышеуказанных  краткосро показателей.

При использовании  количество объема реализованной  сама продукции в качестве  выручка показателя эффективности  абсол труда работников  двумя проводится сравнение  объем фактически выполненного  таким объема работы  бюджеты с запланированным. При  причем выполнении запланированных  возрасту работ работники  труда получают запланированные  состоянию должностные оклады. При  аналогичным перевыполнении объемов  каких работники получают премиальные  труду вознаграждения. Важным  касса преимуществом данного  штатного показателя является  результатами то, что  выручки он является наиболее  общая простым по структуре  решении и в использовании. В то же время,  ситуация он не только не отражает  может долевое участие  многих каждого исполнителя,  эффективности но и не позволяет даже  виде проводить сравнение  необходима эффективности труда  финансового исполнителей, которые  может производят одинаковые  контроля изделия в различных  заработной подразделениях одного  выручка и того же предприятия. В  пряниках частности, один  таким и тот же план  тарифной может быть  оценки выполнен разным  относящаяся количеством работников.

Наибольшее  методику распространение для  эффективности анализа эффективности  показатель труда работников  работники получили показатели,  процесс характеризующие производительность  необходимо труда: выработка  штатного и трудоемкость продукции. Однако,  должностной если данные  работники показатели достаточно  фонды эффективны для  года сравнения, анализа  только и поиска резервов  работники для увеличения  числе производительности труда  вопрос в отдельных цехах  подготовка и на всем предприятии,  оператор то они малоэффективны  могут для оценки  сырья и стимулирования труда  структур работников, т.к. в  задания них не отражена  выручки в явном виде  стимулирующие связь между  план выполненной работой  инвестиции и размером заработной  этом платы.

Наиболее точно  наличием эффективность труда  оплаты работников отражает  бонус прибыль предприятия. Однако  комплектующих данный показатель  консультаций отражает общую  оценить эффективность труда  регулирующие всех работников  бонус предприятия.

Долевое участие  инновации каждого работника  находящийся определяют следующие  разработки показатели: должностные  эффективности оклады, а также  коэффициент коэффициент трудового  более участия каждого  требуется работника.

Известно, что  должны должностные оклады  регулирующие отражают не фактическую,  стабилизации а запланированную эффективность,  объем из-за чего  оплата данный показатель  артстройпроект является необходимым,  качество но не достаточным условием  сравнение для стимулирования  стимулирующая труда работников. Для  работодателей оценки фактической  начисления эффективности используется  оплате коэффициент трудового  удобства участия. Однако, недостатком  изменение данного показателя  области является то,  численности что он зависит  месяцев от субъективного мнения  расценка отдельных членов  критерий коллектива и не всегда  высокое может соответствовать  планируется реальной действительности.

Таким  изменениях образом, используемые  какой в настоящее время  сырье показатели эффективности  получению труда работников  после малоэффективны для  результатов стимулирования труда  минус работников, т.к. в  общем них не отражена  постоянство в явном виде  добавленную связь между  оборотные фактическим объемом  может выполненной работы  общезаводская и зарплатой каждого  собственные исполнителя в соответствии  выручка с его фактическим  испытаниям долевым участием.

Для  года определения показателей  оценки эффективности труда  управления работников необходимо  этот определить цель  недостатком и планы предприятия,  достижения а также основных  собственные исполнителей этих  строительство планов. Затем  относящаяся на основе анализа  каждого всех величин,  отраслевой характеризующих труд  таблица исполнителей, определить  свою показатели, которые  дебиторы бы отражали связь  никаких между степенью  начисления выполнения плана,  представлен долевым участием  конечном и размером заработной  реализованной платы каждого  доход исполнителя.

Качество и уровень  активы кадровой политики  коэффициент влияет на эффективность  практически труда персонала,  совместно которая, в свою  социальному очередь, оказывает  используется прямое воздействие  коэффициент на прибыль предприятия. Чем  числе больше прибыль  выполнения предприятия, тем  параллельных больше резервов  параметров для формирования  выполнения фонда оплаты  системы труда. В этом  компании и заключается главная  построить зависимость фонда оплаты  которой труда и системы  фондоотдача оплаты труда от  результаты кадровой политики  оценки на предприятии.

Для определения  изменение показателя эффективности  фондоемкость труда работников  оплате нужно рассмотреть  отделом зависимость прибыли  пренебрежении предприятия (П) от величин, характеризующих  первоначально их труд:



			(1.1)

где: П - прибыль  системы предприятия;

Вп - общая  наличие выручка предприятия  расходы от реализации товаров;

Вм1,  организация Вм2 и Вм3 - выручки  если каждого магазина  доплата от реализации товаров;

Фп - общий  расходы фонд заработной  материалов платы работников  коэффициент предприятия;

Фм1, Фм2,  определения Фм3 - фонды  баланс заработной платы  управления работников каждого  нему магазина;

Фвп - общий  определением фонд заработной  сравнению платы всех  общая вспомогательных подразделений.

Разделив  начислении все величины,  улучшения входящие в уравнение (1.1),  снижать на Фп и произведя  авансы соответствующие преобразования  инвестиции с безразмерными переменными,  численности уравнение (1) можно  взаимодействия представить в следующем  охранных виде:



	 (1.2)

где П/ФП - рентабельность  квэд ФОТ предприятия.



					(1.3)

Таким  право образом, уравнение (1.2) показывает,  епрем что рентабельность  работники фонда заработной  общий платы работников  политику предприятия определяется  последнее совокупностью вышеуказанных  выручка безразмерных параметров,  коэффициент характеризующих результаты  целью труда и оплату  аккордная труда на предприятии.

Экономический  задачи смысл безразмерных  помощью параметров, определяющих  основная рентабельность фонда  директора заработной платы  которого предприятия, заключается следующем:

характеризует  данным производительность труда  оценки всего коллектива  следующем работников предприятия  предложению и определяет выручку  участию предприятия, приходящуюся  критерий на каждый рубль  эффективности зарплаты всего  когда коллектива предприятия,  года т.е. удельную  правовые выручку коллектива  громоздкую предприятия. В частности:



						(1.4) 

Где  управлять ОВП - общая  позволяет выручка предприятия;

ФОТ - фонд  базой оплаты труда  переговоров предприятия.

 - характеризует  краткосрочные производительность труда  выработка общего коллектива  находящийся работников вспомогательного  совместно подразделения и отражает  место общую выручку  бонус предприятия, приходящуюся  инвестиции на каждый рубль  квалификации зарплаты работников  совершенно вспомогательного подразделения.

Таким  работы образом, анализ  краткосрочные экономического смысла  отдел параметров, входящих  средствами в уравнение (1.2) показывает,  отдел что рентабельность  других фонда заработной  артстройпроект платы труда  аналогичным предприятия зависит  конституции не только от производительности  представлен труда каждого  громоздкую коллектива, но и от их долевого  фиксированной участия.

Для удобства  задачи решения поставленной  кадровая задачи целесообразно  обеспечивают производительность труда  согласованию и критерий долевого  материальные участия каждого  пряниках коллектива объединить  выполнением в один критерий,  артстройпроект который будет  взаимодействия определять долю  труда фонда заработной  выполненного платы в удельной  капитал выручке каждого  основе коллектива, т.е.



 						(1.5)

где pэ - критерий  артстройпроект эффективности труда  должен отдельного коллектива  данном предприятия

Вк - выручка  выручки от реализации товаров  организации каждого конкретного  внес коллектива работников.

Фк - фонд  предприятии заработной платы  готовая коллектива работников.

Фп - общий  профессию фонд заработной  тарифу платы предприятия.

Для  покрытия коллектива работников  оплаты всего предприятия,  поддерживать для которого Фп = Фк,  учет критерий эффективности  общий труда pэ будет  отдел иметь следующий  уровня вид:



 				(1.6)

(pэ)п - критерий  предлагается эффективности труда  отношение на предприятии.

Из формулы (1.6) следует,  настилом что общая  стимулирующих эффективность труда  требованиям предприятия определяется  транспортных общей производительностью  увеличенные труда его  дополнительные работников.

Для каждого  требуют подразделения предприятия,  распределить которое рассматривается  профессию нами в качестве  дополнительный примера, критерии  контроля эффективности труда  регулирующие будут иметь  артстройпроект следующий вид:

, 

, 			(1.7)



Аналогичным  социальный образом можно  ектов показать, что  общая эффективность труда  подготовка отдельных работников  позволяет внутри каждого  схема подразделения предприятия  менеджер отражает следующий  быть критерий:

 (1.8)

(pэ)р - эффективность  инвестиции труда отдельного  количество работника в коллективе;

Вк - выручка  отражающие коллектива, в котором  конец работает данный  методику работник;

Фк - фонд  расходы заработной платы  независимо коллектива, в котором  забастовку работает данный  рамках работник;

Ор - должностной  деятельности оклад данного  пределах работника.

Более подробно  законы остановимся на эффективности  менеджменту труда работников  объем при повременной  тарифу системе оплаты  начало труда. При  регулирующие повременной системе  громоздкую оплаты труда  только на предприятии формируется  инвестиции бюджет, в котором,  двух в частности, планируется  поощрить объем реализации  предприятия товаров (выручка) и  карьерной фонды заработной  отсутствие платы коллективов  кадровой предприятия.

Из уравнения (1.2) следует,  стимулирующих что вместе  фактически с бюджетом на предприятии  дебиторы одновременно формируются  мрот запланированная производительность  этом труда и долевое  собственному участие каждого  конституцией структурного подразделения. Это  день означает, что  поставленных дополнительные вознаграждения (премии) работники  относящаяся могут получать  рассмотрим только в том  общих случае, если  начало фактическая производительность  начало труда на предприятии  выполнения будет выше,  покрытия чем запланированная. В  всем данном случае  быть на предприятии образуется  представленные дополнительный фонд  труда заработной платы,  показатель который может  этом быть распределен  эффективности между всеми  балансовая коллективами предприятия  участию в соответствии с эффективностью  была их работы. Далее  быть дополнительный фонд  должностной заработной платы каждого  которой коллектива может  прочие быть распределен  обеспечения между работниками  социальному данного коллектива  недостатки в соответствии с эффективностью  подготовка их труда.

Условие, при  предназначена котором работники  персонал предприятия могут  предприятие получить премиальные  расходы вознаграждения, можно  отчетный записать в следующем  которые виде:

(1.9) 

где индексами «ф» и «пл» обозначены  практический фактическая и запланированная  качества эффективность труда  трудовое работников.

Разделив обе  таблица части неравенства (1.9) на  дополнительный запланированную эффективность  процессе труда, условие (1.9) можно  регулирование выразить в следующем  относящаяся виде:

 (1.10)

 -- коэффициент  определения выполнения плана  бригады подразделения;

 - коэффициент  организации использования запланированного  забастовку фонда заработной  применение платы в каждом  участка подразделении;

 - коэффициент  краткосрочным использования запланированного  структур фонда заработной  собственные платы предприятия.

Комплексная  определения безразмерная величина,  консультаций которая отражает  объем отношение фактической  обычно эффективности труда  участие к запланированной, является  используется критерием эффективности  труда труда при  заказы повременной системе  тому оплаты, т.е.:

(1.11)

Численное  должностной значение критерия (pэ)по>1 показывает,  эффективность что фактическая  незавершенное эффективность труда  специалисты коллектива предприятия  труда превышает запланированную  связанных эффективность. Чем  численности выше значение  сырье критерия (pэ)по  отраслевой относительно единицы,  динамикой тем выше  следующей эффективность труда  материальные коллектива по сравнению  общая с плановой.

По предложению  основными Г. Гребера, «комплексным безразмерным  позволит переменным типа  если критерия эффективности  конечном труда pэ, присваиваются  чтобы имена выдающихся ученых. Учитывая  инвестиции значительный вклад,  таким который внес  отражающие Форд в теорию  внешние управления предприятием  только при изучении  объем производительности труда  уравнения работников, представляется  программ целесообразным назвать  табл данный критерий  денежные именем Форда. Обозначив  инвестиции данный критерий  столько двумя буквами  баланс из фамилии Форда,  мерой критерий Форда будет  штатного иметь следующий  артстройпроект вид»:

 (1.12)

Рассмотрим  улучшит некоторые основные  позволяет требования, которым  один должна удовлетворять  благоприятных система оплаты  своевременного труда работников  году предприятия. Система  вопросов оплаты труда  сравнению должна:

Стимулировать работников  года на увеличение эффективности  собственному их труда.

Обеспечить возможность  выручка руководителю предприятия  заключающаяся управлять и поддерживать  работники необходимую эффективность  изменениями труда при  взаимодействия неконтролируемых изменениях  контроля доходов предприятия,  предъявлять вызванных как  целью изменениями во внешней  краткосрочным среде предприятия,  разрешению так и при  сотрудников недобросовестном отношении  средствами к труду его  осуществляется работников.

Вышеуказанные требования  уменьшилась можно обеспечить  фиксированная при оплате  инвестиции труда в соответствии  прибыль с фактической эффективностью  улучшит труда работников. В  недостатком частности, рассмотрим  характеризует условия, которые  улучшения обеспечивают постоянство  исходя запланированной эффективности  ценах труда при  малоценные неконтролируемых изменениях  модели выручки предприятия  конец на следующем примере.

Предположим,  директора что фактическая  коэффициент выручка предприятия (Вп)ф изменяется  используется ежемесячно относительно  финансового запланированного значения (Вп)пл. Требуется  складского обеспечить постоянство  повышение запланированной эффективности  оплаты труда на предприятии.

Эффективность  пряниках труда работников  структуре предприятия определяется  критерий производительностью труда  задолженность его коллектива.

Обозначив  обоснован запланированную производительность  итоге труда работников  иные предприятия индексом "пл",  обеспечения а фактическую индексом "ф",  самоуправления запишем условие  дополнительный постоянства запланированной  оборотные производительности труда  готовая в следующем виде:



 (1.13)

Из  требования условия (1.13) можно  трудно определить фактический  конец фонд заработной  коэффициент платы, при  оплата котором будет  зависимых иметь место  быть постоянство запланированной  ростовская производительности труда  более на предприятии, т.е.:

(1.14)

Таким  планирование образом, для  ликвидность того, чтобы  определением поддерживать ежемесячно  определение постоянство запланированной  штатного производительности труда  отделом при неконтролируемом  акционерных изменении выручки,  ними необходимо ежемесячно  организация изменять фактический  сырье фонд заработной  обработки платы в соответствии  особенностей с условием (1.14).

Если  ооружениями на предприятии для  формулируются оплаты труда  общезаводская работников используется  отношение система окладов,  критерий то размер дополнительного (премиального) фонда,  вышеуказанных при котором  личное будет иметь  причине место постоянство  также запланированной производительности,  обеспечения можно определить  перечень по формуле:

 (1.15)

где (Фп)пр - премиальный  присваиваются фонд заработной  сама платы предприятия.

Аналогичным  отражающие образом можно  стоимость обеспечить постоянство  особенностей эффективности труда  разработки каждого подразделения  артстройпроект предприятия и каждого  схемы работника.

Из вышеизложенного  схеме следует, что  значение применение критерия  карьерной Форда позволяет  значение не только проводить  коллективном сравнение и анализ  первый эффективности труда  части в различных подразделениях  регулирующие и на всем предприятии,  произведя но и управлять и поддерживать  покупатели постоянство необходимой  расходы эффективности при  с.......................